DIVERSITEIT OP HET WERK
Diversiteit is hot.Veel organisaties zien in dat een divers samengesteld team de bedrijfsresultaten ten goede komt. Maar hoe ze ook streven naar meer diversiteit binnen het bedrijf. Vaak lukt het niet die ambitie waar te maken. Wat diezelfde organisaties niet beseffen is dat het ontbreken van een eerlijke en professionele selectie een van de belangrijkste redenen is dat negen van de tien organisaties de afgelopen kwart eeuw hun diversiteitsdoelstellingen niet hebben gerealiseerd. Maar er is ook goeds: met dit boek kan daar iets aan worden gedaan.
OOg voor verschil is een praktische handleiding om diversiteit in organisaties te verhogen. Het boek bidet handvatten om tijdens het selectieproces zo veel mogelijk recht te kunnen doen aan de kwaliteiten van met name vrouwen en sollicitanten met een dubbele culturele achtergrond. Centraal staat het interview als selectie-instrument. Wat zijn de basisregels voor een efficiënt interview?
Welke mechanismen staan een betrouwbare beoordeling van een kandidaat in de weg? Met de criteriumgerichte meghode die Paul Abell in Oog voor verschil helder uiteenzet. gat 'divers' talent bij de selectie niet verloren.
Paul Abell (1952) is psycholoog en mededirecteur van Abell & Erselina, Atelier Voor Corporate Diversity. een adviesbureau voor diversiteitsmanagement. Abell een deskundige op het gebied van selectie en diversiteit, houdt zich onder meer bezig met de ontwikkeling en implementatie van beleid en beleidsinstrumenten en de evaluatie ervan. Zijn aanpak is 'evidence based" : waar mogelijk gebaseerd op (toegepast) wetenschappelijk onderzoek.wetenschappelijke uitgangspunten en -methoden.
Oog voor verschil is een bewerking van de handleiding voor de training criteriumgericht selecteren die Paul Abell al meer dan twintig jaar voor een groot aantal organisaties en bedrijven verzorgt.