Thea van Montfoort
Directeur van Delphior, opleidings instituut voor ondernemingsraden
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) betekent een zeer ingrijpende wijziging op het gebied van ziekte, arbeidsongeschiktheid en verzuim(begeleiding). Lag vroeger de nadruk op wat een zieke werknemer niet meer kon, in de WIA wordt eerst bekeken wat iemand nog wel kan. Het uitgangspunt is dan ook dat een zieke werk-nemer moet werken als hij dat kan.
De werkgever is nu financieel verantwoordelijk voor het doorbetalen van zijn medewerkers bij ziekte. Ook ten aanzien van verzuimbegeleiding en re e-gratie heeft de werkgever meer verplichtingen gekregen. Dit bekent een grote verandering in mentaliteit en het legt nieuwe taken bij het bedrijf of de instelling, al was het maar in het intensiever begeleiden van zieke werknemers.
De OR wordt door de nieuwe wet in de eerste plaats geconfronteerd met de f nci gevolgen ervan. Daarnaast heeft de OR een taak als het gaat om contracten met arbodiensten. De OR heeft ook de verplichting om naleving van wettelijke afspraken te bevorderen.
Dit boek informeert OR'en over de nieuwe wet, en over de nieuwe mogelijkheden en taken die de OR krijgt op het gebied van sociale zekerheid. Het is een handige gids voor deze ingewikkelde materie en het levert de OR concrete aanwijzingen om vorm en inhoud te geven aan verzuimbeleid.