Er kunnen grote niveau verschillen in een or zijn. Wetenschappelijk geschoolden en mensen met een soms niet afgemaakte middelbare schoolopleiding moeten met elkaar leren te vergaderen. De politieke voorkeur kan verschillen, de plek in de organisatie: van kantoorwerkplek tot stratenmakers, managers en mensen in de uitvoering. In feite is een or de organisatie in het klein. In de meeste organisaties wordt er veel geklaagd over de communicatie tussen afdelingen en lagen, in de or moeten ze hier direct een oplossing voor vinden. Dit is waarom or's ook zulke belangrijke groepen zijn: lukt het een or om een goed overleg met elkaar te creëren dan zijn ze een "good practise" voor de gehele organisatie.
Vergaderingen leveren niet altijd het gewenste resultaat op. Dit boek gaat over resultaatgericht en efficiënt vergaderen. Het resultaatgerichte komt vooral in het eerste deel aan bod, waarin we vooral kijken naar vaardigheden. Het efficiënte vooral in deel twee, wanneer het gaat over mogelijkheden van onder meer ICT gebruik. In dit boek staan vele tips en ideeën om vergaderen te stimuleren.