Dit studieboek geeft tools voor een praktisch HRM-beleid. Aan de orde komen achtereenvolgens een inleiding in Personeel en Organisatie en de betekenis van HRM, toekomstplan en personeelsplan, werving en selectie, de arbeidsovereenkomst, organisatiecultuur en nieuwe medewerkers, loopbaanfase en motivatie van medewerkers, functiebeschrijvingen, resultaatafspraken en functionerings- en beoordelingsgesprekken, employability en ontwikkelplannen, beloning en waardering, ziekteverzuim, mobiliteit en uitstroom. Elk hoofdstuk heeft een vaste opbouw met de onderdelen Uit de Praktijk, De toolbox, Zo kan het ook... en Vragen en opdrachten. De auteur verzorgt opleidingen, trainingen en workshops op het gebied van HRM. Het boek is helder geschreven en is interessant voor personeelsmedewerkers en leidinggevenden die met personeel te maken hebben of gaan krijgen. Daarnaast is het boek met name bestemd voor mbo-studenten die een vak HRM of Personeelsmanagement volgen. Door de vaste opbouw van de hoofdstukken en afsluiting met opdrachten geeft dit boek op eenvoudige wijze overzicht in het vakgebied.