HOE KUN JE DATA OP EEN ETHISCHE MANIER INZETTEN? WAAROM IS TAALGEBRUIK ZO BELANGRIJK VOOR DE GROEI VAN JE BEDRIJF? HOE TREK JE MET HR-DATA DE BESTE MEDEWERKERS AAN?
Big data en AI hebben de afgelopen twintig jaar verschillende domeinen een gigantische voorsprong gegeven. Grote techspelers zoals Amazon, Google en Facebook bewijzen de enorme impact van big data en AI. Ook op het vlak van hr zijn er verschillende innovatieve analysetools ontwikkeld die ons verrassende en leerrijke inzichten geven in hr-data.
Reinventing hr-data inspireert bedrijven om die nieuwe inzichten en analyses ook zelf toe te passen. Om als bedrijf een toekomst te blijven hebben in de 'war for talent' zal het cruciaal zijn om de eigen hr-data professioneel te ontginnen.
Dit boek toont je de voordelen van HR-analytics, waar de valkuilen liggen en helpt je toekomstige uitdagingen in je bedrijf aan te gaan. De acht uitgewerkte stappen in de employee journey, van aanwerving tot vertrek, gidsen je door de fascinerende wereld van hr-data.
Krijg je veel mails? Minder kans op een burn-out!
Recensies
Dit boek is een echte eyeopener voor iedereen die zijn personeelsbeleid wil versterken. De innovatieve praktijkvoorbeelden tonen de vele mogelijkheden die hr-data te bieden hebben.
ELKE VAN HOOF | Professor medische en gezondheidspsychologie en eerstelijnspsychologie VUB — unknown — 1 december 2021
Big data in hr, praktisch toepasbaar en boordevol inspiratie. De ideale opstap voor wie de mens opnieuw centraal wil zetten in dit tijdperk van digitalisering.
JEROEN TONDELEIR | Head of Pers. Development, Ideas Mgmnt, Internal Comm. & Employer Branding Audi — unknown — 1 december 2021
Een brede kijk op de analyse en het gebruik van hr-data. Door te automatiseren en inzichten toegankelijk te maken, kunnen we veel leren over het optimaliseren van hr-processen. Een aanrader!
PATRICK VAN KENHOVE | Decaan Faculteit Economie en Bedrijfskunde UGent — unknown — 1 december 2021
HOE KUN JE DATA OP EEN ETHISCHE MANIER INZETTEN? WAAROM IS TAALGEBRUIK ZO BELANGRIJK VOOR DE GROEI VAN JE BEDRIJF? HOE TREK JE MET HR-DATA DE BESTE MEDEWERKERS AAN?
Big data en AI hebben de afgelopen twintig jaar verschillende domeinen een gigantische voorsprong gegeven. Grote techspelers zoals Amazon, Google en Facebook bewijzen de enorme impact van big data en AI. Ook op het vlak van hr zijn er verschillende innovatieve analysetools ontwikkeld die ons verrassende en leerrijke inzichten geven in hr-data.
Reinventing hr-data inspireert bedrijven om die nieuwe inzichten en analyses ook zelf toe te passen. Om als bedrijf een toekomst te blijven hebben in de 'war for talent' zal het cruciaal zijn om de eigen hr-data professioneel te ontginnen.
Dit boek toont je de voordelen van HR-analytics, waar de valkuilen liggen en helpt je toekomstige uitdagingen in je bedrijf aan te gaan. De acht uitgewerkte stappen in de employee journey, van aanwerving tot vertrek, gidsen je door de fascinerende wereld van hr-data.
Krijg je veel mails? Minder kans op een burn-out!
Recensies
Dit boek is een echte eyeopener voor iedereen die zijn personeelsbeleid wil versterken. De innovatieve praktijkvoorbeelden tonen de vele mogelijkheden die hr-data te bieden hebben.
ELKE VAN HOOF | Professor medische en gezondheidspsychologie en eerstelijnspsychologie VUB — unknown — 1 december 2021 ·
Big data in hr, praktisch toepasbaar en boordevol inspiratie. De ideale opstap voor wie de mens opnieuw centraal wil zetten in dit tijdperk van digitalisering.
JEROEN TONDELEIR | Head of Pers. Development, Ideas Mgmnt, Internal Comm. & Employer Branding Audi — unknown — 1 december 2021
Een brede kijk op de analyse en het gebruik van hr-data. Door te automatiseren en inzichten toegankelijk te maken, kunnen we veel leren over het optimaliseren van hr-processen. Een aanrader!
PATRICK VAN KENHOVE | Decaan Faculteit Economie en Bedrijfskunde UGent — unknown — 1 december 2021
NSTC 501490211 · CB-relatie 8292692 · Bijgewerkt 6 augustus 2026
Cookies voor statistiek We meten anoniem hoe de site gebruikt wordt om zoeken te verbeteren. Zonder toestemming meten we alleen geaggregeerd, zonder cookies.
