Vergaande internationalisering, geopolitieke spanningen en eensnelle afwisseling van economische krimp en groei: strategischepersoneelsplanning (SPP) is van meer belang dan ooit tevoren.Alleen organisaties die dynamisch en skills-based plannen, zijngoed voorbereid op uitdagingen in de nabije en verre toekomst.Op basis van voortschrijdend inzicht en het idee om SPP opeen dynamische wijze te combineren met inzichten vanuitHR-analytics is deze nieuwe druk van het boek Strategischepersoneelsplanning ontstaan. Het omvat natuurlijk ‘het beste’uit de voorgaande boeken, maar legt een duidelijker accentop beleidscycli, processen, businessvragen, data-analyse,rapportage, implementatie, monitoring, evaluatie en bijstelling.Het boek heeft een logische opbouw, koppelt de bouwstenenvan SPP aan de cyclusbenadering van analytics en bevat eenpraktische toolkit voor het organiseren en inrichten van eenSPP-traject. Daarmee is het zowel een studieboek voor diverseHR-opleidingen als een handboek voor de praktijk van HRM. Hetbevat doorlopend cases, voorbeelden en toelichtingen om in depraktijk met deze benadering goed aan de slag te kunnen gaan.Deze nieuwe druk is een samenwerking tussen GerardEvers en Irma Doze. Met dit boek helpen zij (toekomstige)HR-professionals nu bouwen aan een ‘future workforce’. Gerardwas bijna 20 jaar als hoofddocent en buitengewoon hoogleraarverbonden aan de academische opleiding Human ResourceStudies. Tegenwoordig is hij directeur van Euro-HRM, eenadviesbureau voor economisch personeelsmanagement. Irmawerkte bij diverse organisaties, altijd op het snijpunt van dataen business, tot zij in 2012 AnalitiQs oprichtte. Als partner bijHighberg, waar AnalitiQs inmiddels een onderdeel van is, helptzij organisaties die meer waarde uit hun HR-data willen halen.