De sociaal-emotionele dimensie van de samenwerking wordt nadrukkelijk gerelateerd aan de context van de organisatie en haar doelstellingen. Het biedt leidinggevende invalshoeken en interventies, een aangrijpingspunten voor sturing. Vanuit individueel, relationeel en groepsniveau worden basisvragen in de samenwerking gesteld. Een onmisbare ondersteuning voor wie werkt aan de vergroting van de effectiviteit van samenwerkingsverbanden en belang hecht aan de menselijke factor.