Entre les générations X, Y, Z et les baby-boomers, il y a des différences dont nous pouvons tirer parti. La génération Z arrivera dans les entreprises en 2016, mais les baby-boomers ne sont pas près de raccrocher. Résultat : les entreprises et les organismes publics vont devoir organiser la collaboration entre quatre générations, un fait sans précédent. Quatre générations dont chacune possède ses caractéristiques et son potentiel propres, sa culture, ses valeurs, ses méthodes. Tous 'Patron' ! nous apprend à concilier ces différences et à les transformer en atout pour l'entreprise.