InhoudVoorwoordDeel 1, Het verhaalJuist nuHet roer moet omZien is gelovenDat gaat zo niet werkenGrip en transparantieHet vliegwiel komt in bewegingVerspillingen eliminerenKijken naar dezelfde werkelijkheidPokon en waterDoor onbekend terreinIn de flowVertrouwen op elkaarSnelkookpanIeder zijn rolEen nieuwe horizonLeeg kantoorNawoordDeel 2, Veertien bouwstenenGa blenden!BasiswerkmodelWerkvloerenEenduidig implementerenProgrammaondersteuningSituationeel opleidenStrategische doorbraken bepalenTeamprestatiebordenVolwassenheidsmodel: meten van de transformatieOperationele stabiliteit creërenContinu verbeteren en successen vierenLeiderschapscoachingEffectief samenwerkenEen stimulerende werkomgevingVindingrijk aan de slagDankwoordPodcast Vindingrijk transformerenToelichting managementmethodiekenEindnotenLiteratuurlijstInspiratiebronnen‘Investeer in mensen, dan groeit je organisatie.’ Dit boek geeft een bijzonder kijkje achter de schermen van een organisatie die dit in de praktijk bracht.‘Investeer in mensen, dan groeit je organisatie.’ Dit boek geeft een bijzonder kijkje achter de schermen van een organisatie die dit in de praktijk bracht. In het eerste deel van dit boek geven Bharet Bhansing en Huub van de Wiel inzicht in de totstandkoming van hun meerjarige en unieke praktijkverhaal. Ze begeleiden een transformatieproces waarbij mensen boven zichzelf uitgroeien op persoonlijk en functioneel vlak en met steeds meer energie gaan werken aan verbeteringen. En ze ontwikkelen een haarscherpe visie op verandering, waarbij iedereen in het bedrijf meedoet. Een integrale aanpak met leidinggevenden in de hoofdrol, die zichzelf steeds opnieuw uitvinden. Het is de sleutel tot succes. Het resultaat is een gezond en wendbaar bedrijf dat het aantal klanten ziet groeien en de tevredenheid van de medewerkers ziet stijgen. Iedereen is gedreven om meerwaarde te leveren aan de klanten. Tot er een verrassend besluit wordt genomen.Deel twee bestaat uit veertien pragmatische bouwstenen om eigen ­transformaties vorm te geven. Bouwstenen die ondersteunen bij veranderopdrachten en handvatten bieden om direct aan de slag te gaan.Een boek voor elke leider, (verander)manager of adviseur die zich verder wil ontwikkelen in transformatie- en veranderprocessen. Over de auteursHuub van de Wiel begeleidt leiders en transformatietrajecten in het bedrijfsleven. Bharet Bhansing is een ervaren programmamanager en leidinggevende. Petra Hoogerwerf is journalist en auteur van meerdere managementboeken.‘Investeer in mensen, dan groeit je organisatie.’ Dit boek geeft een bijzonder kijkje achter de schermen van een organisatie die dit in de praktijk bracht. In het eerste deel van dit boek geven Bharet Bhansing en Huub van de Wiel inzicht in de totstandkoming van hun meerjarige en unieke praktijkverhaal. Ze begeleiden een transformatieproces waarbij mensen boven zichzelf uitgroeien op persoonlijk en functioneel vlak en met steeds meer energie gaan werken aan verbeteringen. En ze ontwikkelen een haarscherpe visie op verandering, waarbij iedereen in het bedrijf meedoet. Een integrale aanpak met leidinggevenden in de hoofdrol, die zichzelf steeds opnieuw uitvinden. Het is de sleutel tot succes. Het resultaat is een gezond en wendbaar bedrijf dat het aantal klanten ziet groeien en de tevredenheid van de medewerkers ziet stijgen. Iedereen is gedreven om meerwaarde te leveren aan de klanten. Tot er een verrassend besluit wordt genomen.Deel twee bestaat uit veertien pragmatische bouwstenen om eigen ­transformaties vorm te geven. Bouwstenen die ondersteunen bij veranderopdrachten en handvatten bieden om direct aan de slag te gaan.Een boek voor elke leider, (verander)manager of adviseur die zich verder wil ontwikkelen in transformatie- en veranderprocessen.