De fiscale regelgeving van vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers is geheel op de schop gegaan. Per 1 januari 2011 treedt de werkkostenregeling in werking. De werkgevers hebben echter nog de mogelijkheid om voor de jaren 2011, 2012, 2013 - elk jaar opnieuw - te kiezen voor of de werkkostenregeling of de wetgeving zoals die luidde op 31 december 2010 toe te passen op de vergoedingen en verstrekkingen aan het personeel.In deze belastingwijzer wordt de wetgeving van zowel 2010 als de wetgeving van de werkkostenregeling met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen aan het personeel behandeld. Daarnaast wordt een aantal aanpalende gebieden kort aangestipt die door de invoering van de werkkostenregeling ook kunnen wijzigen dan wel ook aandacht nodig hebben. Om de beslissing kunnen te nemen wanneer het handigst of het voordeligst is om over te stappen naar de werkkostenregeling, is het noodzakelijk om de fiscale gevolgen van vergoedingen en verstrekkingen te kennen van vóór de werkkostenregeling en onder het regime van de werkkostenregeling.In deze belastingwijzer wordt eerst de wetgeving zoals die gold tot en met 31 december 2010 behandeld. Voorts wordt ingegaan op de wetgeving die geldt als de werkkostenregeling van toepassing is. Daarbij wordt ook aandacht besteed aan de nieuwe waarderingsregelingen zoals neergelegd in de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 en zijn de wijzigingen voorgesteld in het Belastingplan 2011 en het de Fiscale Verzamelwet 2010 verwerkt.