Vanaf 2015 is de Werkkostenregeling de enige regeling voor vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. De werkkostenregeling bestaat al sinds 2011, maar tot 2015 konden werkgevers nog kiezen voor toepassing van de oude regels. De meeste werkgevers hebben daarvoor gekozen en moeten vanaf 2015 dus ‘om’.Ook voor werkgevers die al eerder zijn overgegaan op de werkkostenregeling is werk aan de winkel. De werkkostenregeling is vanaf 2015 namelijk op een aantal belangrijke onderdelen veranderd.Door werkkostenregeling kan de werkgever, naast een aantal gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen, maximaal 1,2% van de totale loonsom (de ‘vrije ruimte’) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers. Over het bedrag boven de vrije ruimte (en afgezien van de gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen) moet de werkgever loonbelasting betalen in de vorm van een (gebruteerde) eindheffing van 80%.In Werkkostenregeling komen alle aspecten van de werkkostenregeling aan bod. Het is een praktijkgerichte uiteenzetting met voorbeelden en tips om zo optimaal mogelijk de nieuwe regeling in te voeren.