Gedragsverandering is geen wasstraat waar je teams even doorheen haalt Ben je moe van alle verandertrajecten uit het verleden? Dan is Cirkel van verandering een echte aanrader. Dit boek biedt een pragmatische aanpak om het eigenaarschap en de zelfsturing binnen teams en organisaties te versterken.

De werkvorm Intention Circles vormt de kern van de aanpak. Deze pragmatische en bewezen effectieve werkvorm helpt je om een gedragsverandering daadwerkelijk waar te maken. Verder krijg je praktische handvatten aangereikt om een professionele performancecultuur te realiseren en hiermee het betuttelen en ontkrachten van professionals te voorkomen.

'De teamcoaching onder leiding van Steffan Seykens heeft meer eigenaarschap, pro-activiteit en een feedbackcultuur gebracht. De Intention Circles hebben onmiskenbaar bijgedragen aan een snelle cultuuromslag.' - Frouwktje Luis (General Manager Start People Inhouse Services)

'Intention Circles zijn een zeer krachtig instrument om je eigen gedrag op een positief confronterende manier te spiegelen en maken duidelijk hoe makkelijk je weer terugvalt in oude gewoonten. De uitdaging om je intentie "ROND" te maken vergroot je overtuigingskracht en geeft een geweldig persoonlijke kick.' - Ton Scharenborg (General Production Manager, Nedap N.V.)

Steffan Seykens
Steffan Seykens werkt als organisatiepsycholoog, adviseur en vooral als begeleider van cultuur- en gedragsveranderingstrajecten. Hij is oprichter van Intention Academy en ontwikkelde de integrale aanpak Intention Circles.

Guido van de Wiel
Guido van de wiel is eigenaar van Wheel Productions, een bedrijf dat zich toelegt op storytelling in organisaties. Verder is hij vaste coach bij Rotterdam School of Management en hoofdredacteur van het platform www.duurzaamnieuworganiseren.nl. In 2010, 2012 en 2013 is hij genomineerd als Trendwatcher of the Year.