DE 38 PUNTENWEEKHET ALTERNATIEF VOOR DE TRADITIONELE UURROOSTERS!Er klopt iets niet aan het werken volgens de traditionele uurregeling. De uurroosters zorgen voor heel wat frus- traties en discussies op de werkvloer: een privételefoon, rookpauzes, te veel kletsen bij de koffiemachine, te laat toekomen, trage werkers,... Allemaal aspecten waar organisaties en hun medewerkers mee worstelen. Elke minuut is immers betaald. Maar is er een alternatief voor dit systeem?'Het Nieuwe Werken' klinkt alvast aantrekkelijk: werk- nemers zijn vrij om zelf te kiezen waar en wanneer ze werken. Hoewel dit uitgangspunt aanlokkelijk is, blijven bedrijven en managers vaak nog met vragen zitten: dit klinkt mooi, maar hoe kunnen we dit in de praktijk organiseren?Dit boek brengt nu een verrassend, verfrissend en simpel systeem om 'Het Nieuwe Werken' mogelijk te maken: een puntensysteem! Aan de hand van de werkweek van twee fictieve medewerkers, Vera en David, wordt aangetoond waarom dit systeem beter is dan de traditionele uurre- geling en hoe we het ook effectief kunnen toepassen in onze organisaties.De 38 puntenweek is er voor alle werknemers die geen uurslaaf meer willen zijn, en speciaal voor HR-managers, CEO's en topambtenaren die nu echt wel eens werk willen maken van 'Het Nieuwe Werken'.