De werknemer van de toekomst is vooral een oudere werknemer. Bovendien blijven ouderen veel langer jong dan vroeger. Deze twee tendensen vragen om een cultuuromslag bij werknemers en werkgevers.

De visie op ouderen is doorgaans niet positief. Denk aan woorden als "grijze golf ", "tijdbom" en "kostenpost". Veel ouderen zijn dan ook relatief vroeg uitgerangeerd. Het is echter een economische en demografische realiteit dat de werknemer van de toekomst vooral een oudere werknemer zal zijn. Bovendien blijven ouderen veel langer "jong" dan vroeger. Met hun kennis en ervaring willen zij graag zo lang mogelijk een actieve bijdrage leveren aan de maatschappij. En omgekeerd kan werk uit oogpunt van zingeving ook veel voor henzelf betekenen.

In dit boek pleiten kopstukken uit de politiek, de vakbond, de theologie en ouderenbonden voor een andere, positievere visie op ouderen en werk. Bedrijven die bewust kiezen voor ouderen op de werkvloer vertellen over hun ervaringen. En ten slotte komen ook de oudere werknemers de ervaringsdeskundigen zelf aan het woord.