"De auteur wil met dit boek de meerwaarde van ouderen in productieprocessen en in de dienstverlening laten zien. Toekomstgericht personeelsbeleid streeft er naar jong en oud samen te laten opwerken.

Aan de hand van gesprekken met vele werkenden en niet-meer-werkenden laat de auteur zien wat ouder worden inhoudt, wat de beperkende factoren zijn en hoe deze kunnen worden gecompenseerd. Voorts maakt hij pijnlijk duidelijk wat het zo geroemde uittreden - uiteindelijk vrij - voor velen in de praktijk inhoudt, verlies aan zinvolheid van het bestaan.

Zoals de titel al doet vermoeden gaat Vis veel verder dan de confrontatie. In dit boek geeft de auteur aan hoe je verzilvering van de vergrijzing kunt organiseren en stimuleren. Daarmee biedt hij bestuurders en personeelsmanagers inzicht en werklustigen hoop.

Ir. J. Vis heeft als organisatie-adviseur veel ervaring opgedaan in grotere én kleinere ondernemingen. Werd zelf meer malen geconfronteerd met leeftijdslimieten, is toch blijven werken en wil nu graag zijn inzichten en ervaringen delen met zijn lezers. Hij publiceerde eerder samen met prof.dr. H.M. van der Ploeg ‘Stress in bedrijfsleven en onderwijs’ en ‘Burnout en Werkstress ieders verantwoordelijkheid’. "