Digital Finance is de verzamelnaam voor onder andere robotica, kunstmatige intelligentie, supercomputers, big data en blockchain en is dé disruptieve ontwikkeling voor Finance. Waar Digital Finance de kern en het vaktechnische aspect van Finance niet verandert (het wat van Finance), verandert de digitalisering wel de handmatige en repetitieve transactionele werkzaamheden en het proces van verwerken, samenstellen, controleren en rapporteren (het hoe van Finance). Hierdoor verdwijnt er veel werkgelegenheid en ontstaat er een overschot aan personeel die getraind en opgeleid is voor werkzaamheden die straks niet meer bestaan.Digital Finance zorgt ook voor een kwalitatieve sprong vooruit. Doordat Digital Finance de transactionele werkzaamheden digitaliseert, ontstaat er veel ruimte voor ander gekwalificeerd werk. Hierdoor komt er een verschuiving naar financials met accountingkennis en -ervaring en sterker ontwikkelde professionele competenties. Dit type financial zal open moeten staan voor verandering, begrijpen/doorgronden van de organisatie, verbindingen leggen, systeemdenken en data analytics. En persoonlijke vaardigheden hebben ontwikkeld zoals leiderschap, effectieve communicatietechnieken, conflicthantering, emotionele intelligentie, team- en agile-coaching.Vanwege al deze verschillende aspecten vraagt het leiderschap van de digitalisering een heldere en multidimensionale aanpak (systemen, processen en mensen), het herinrichten van de organisatie en het opleiden en trainen van de financials, waarbij ook oog is voor het systemisch aspect van de digitalisering. Dit boek gaat daarover. Leidinggeven aan de digitalisering is geen makkelijke opdracht, maar wel een opdracht vol uitdagingen en een mooie bestemming met toekomstperspectief. Vergelijk het met de uitdaging om de moeilijkste berg te beklimmen én de wereld in wedstrijdverband overzeilen! Waanzinnige uitdagingen, waar ook niet alles van tevoren duidelijk is en waar anticiperen een van de belangrijkste vaardigheden is. Makkelijk? Nee. Uitdagend? Ja. Nodig? Ja!