"Werkgevers die op zoek zijn naar nieuw personeel, moeten een selectie maken uit de kandidaten.
Bij deze selectie spelen makkelijk vast te stellen criteria als opleiding en aantal jaren werkervaring een rol, maar ook criteria die niet zo eenvoudig zijn vast te stellen, zoals motivatie en betrouwbaarheid. Omdat het voor werkgevers moeilijk is om na te gaan of een individuele kandidaat over dit soort subjectieve kenmerken beschikt, zullen zij vaak terugvallen op beelden of stereotypen die er bestaan over categorieën van werknemers zoals vrouwen en mannen, jongeren en ouderen, allochtonen en autochtonen.
Dit boek behandelt de beelden die werkgevers hebben over de kwaliteiten van jonge allochtonen en autochtonen. Wat vinden werkgevers van de Marokkanen of de Surinamers? Maar ook: wat voor concrete ervaringen hebben werkgevers met individuele jonge allochtonen die zij recentelijk hebben aangenomen?
De concrete ervaringen met individuele allochtonen blijken een stuk positiever te zijn dan het algemene beeld dat er onder werkgevers over hen bestaat. Toch zegt een deel van de werkgevers liever geen allochtonen aan te nemen.

De studie is verricht door Edwin Kruisbergen en Theo Veld. Zij zijn werkzaam bij het Instituut voor Sociologisch-Economisch Onderzoek (ISEO) van de Erasmus Universiteit Rotterdam."