Annemarie van der Wel Senior trainer/adviseur bij Stavoor
Johannes Kooistra Senior trainer/adviseur bij Stavoor
In onze samenleving lijkt er een voorkeur te bestaan voor jong. 'jong' wordt geassocieerd met: 'mooi', 'snel', 'dynamisch', 'veranderingsgezind' en 'voorzien van de laatste kennis'. Bij oud komen beelden boven van: 'star', 'verouderde kennis', 'niet willen veranderen', 'het altijd beter weten', et cetera. Ook ten aanzien van werknemers left er een dergelijk beeld. Oudere werknemers worden als lasting ervaren: ze zijn duur, werken niet actief mee aan koerswijzigingen en reorganisatie, en zijn niet bereid om voortdurend te blijven leren. Maar kloppen deze generalisaties wel? Wanneer is een werknemer eigenlijk oud en wanneer is hij jong? Wat heeft leeftijd te maken met het functioneren in arbeidsorganisaties? Waarom is leeftijdsbewust personeelsbeleid zo'n issue? Wat kan de rol zijn van ondernemingsraden bij het bepalen of leeftijdsbewust beleid nodig is en hoe het er eventueel uit moet zien? Op al deze vragen probeert dit boekje antwoorden te geven.