"Werk moet wel verschrikkelijk zijn want je wordt er nog voor betaald ook.

Het werken is voor de gemiddelde 'loonslaaf' natuurlijk beduidend meer dan een mogelijkheid om geld te verdienen. Zelfverwezenlijking, ontplooiing, contacten met collega's, zijn vaak evenzeer belangrijk. Daarom is sociale wetgeving die materiële gevolgen van eventuele arbeidsongeschiktheid op dient te vangen vaak schrijnend ontoereikend.
Hans van Krimpen pleit in z’n boek voor een goed leeftijdsbewust personeelsbeleid. Iedere leeftijdscategorie verdient een 'eigen’ benadering, waarmee de kracht van iedere groep ten volle wordt ingezet. Handzame instrumenten helpen zo’n strategie realiseren.
Hans van Krimpen presenteert er meerdere en creëert zo een zeer toegankelijk leeftijdsbeleid voor manager en individuele werknemer.

Hans van Krimpen, psycholoog en klinisch psycholoog, is Arbo-psycholoog in Rotterdam. Hij coacht werknemers, werkgevers en organisaties op het gebied van ‘gezond werken’.
Van zijn hand verschenen al: Stresshantering voor managers, Stress, een kwestie van inzet, Taaie ouwe en Blijf je werk de baas.

Uit de inhoud

Sprookje

Met de deur in huis

Deel 1 Mens en organisatie in de storm
1 Veroudering, het zal je maar gebeuren
2 De maatschappij verandert organisaties
3 Hoe de organisatie stand houdt
4 Mensen onder turbulente veranderingen

Deel 2 Mens en organisatie op de bres
5 Belonende en inspirerende organisaties
6 Counselen naar leeftijdsbeleid
7 Leeftijdsbeleid op poten zetten

Deel 3 Hardnekking verouderde werknemers
8 Pijnlijke uitstotingsprocessen
9 Als niets lukt, wat dan?

Bijlage: Vragenlijst De belonende organisatie"