Het is een onderwerp dat vele professionals bezighoudt: na de eerste carrièrestappen blijft de ambitie om te groeien bestaan, maar hoe krijg je dat voor elkaar? Een van de meest gestelde vragen aan executive searchers in het topsegment van de markt is wat het recept voor succes is. En welke ongeschreven regels bepalen uiteindelijk of een kandidaat-CEO voldoende geschikt wordt geacht door de raad van commissarissen? Minstens zo relevant is de vraag waarom de runner-ups uiteindelijk niet worden benoemd. Wat moet toptalent doen of juist vermijden om het te brengen tot de top van de corporate piramide? Dit boek behandelt de meest voorkomende misvattingen rondom opvolgingsdiscussies, en maakt inzichtelijk welke factoren uiteindelijk doorslaggevend zijn om de top van het bedrijfsleven te bereiken. Het lezen van dit boek is voor toptalenten (in spe) met ambitie het minste wat ze voor zichzelf kunnen doen om ervoor te zorgen dat ze promotie maken. HR-directeuren, bestuurders en executive searchbureaus vinden in dit boek een heldere analyse van de belangrijkste criteria voor het selecteren van kandidaten voor topfuncties.