WRR RAPPORTEN AAN DE REDERING 77 'Investeren in werkzekerheid'

De arbeidsmarkt van de toekomst zal veel dynamischer worden vanwage de toenemende globalisering en snellere veranderingen van productieprocessen en technieken. Het begrip van een ‘vaste baan voor het leven’ zal verdwijnen en dient te worden vervangen door het vertrouwen in werkzekerheid bij werknemers die met steeds meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt te maken krijgen. Om dit te bereiken is een kanteling van het denken over werkzekerheid nodig, zo meent de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR). Werknemers moeten een op positieve ervaringen gestoeld vertrouwen krijgen dat zij op de arbeidsmarkt steeds weer hun weg zullen weten te vinden. Zij zullen daarvoor beter moeten worden toegerust. Een herijking van de bestaande arbeidsmarktinstituties is nodig, evenals een concretisering van het begrip ‘een leven lang leren’. De WRR adviseert in dit rapport de regering en sociale partners om wederzijds verplichtende afspraken te maken, waarbij werkgevers de plicht aanvaarden dat werknemers de gelegenheid krijgen zich toe rusten voor eem flexibelere inzet door middle van het verwerven van kennis en vaardigheden waardoor ook andere functies binnen hun bereik komen. Hiermee wordt niet alleen een flexibele inzet binnen het eigen bedrijf bevorderd, maar ook bij andere bedrijven.Daartegenover staat de plicht van de werkenemer om hiervan gebruik te maken. Deze afspraken zullen moeten worden vastgeledg in cao’s en mogelijk een wettelijke basis krijgen. Voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt worden extra maatregelen bepleit om het verkrijgen van werzekerheid te ondersteunen.