De transitionele arbeidsmarkt staat voor de heftige ontwikkelingen die de arbeidsmarkt doormaakt en nog zal doormaken. Door de overgang van een industriële naar een dienstverlenende economie, door veranderende sociale verhoudingen en door de zich wijzigende wensen van werkgevers en werknemers, is er een arbeidsmarkt ontstaan die zich kenmerkt door een ongekende dynamiek. Dit betekent: geen lineaire patronen meer van onderwijs-arbeid-rust. De standaardbiografie van de werknemer maakt plaats voor een 'do-it-yourself' biografie. Kan iedereen daarmee daadwerkelijk uit de voeten? Of zijn er categorieën van werknemers die geheel buiten de boot dreigen te vallen? De vraag is dus ook hoe juist de optimistische geluiden zijn over de recente arbeidsmarktontwikkelingen. Met behulp van verschillende methoden is door een aantal onderzoekers vanuit diverse disciplines uitgeplozen wat de overgang van de ene naar de andere arbeidssituatie betekent, in het bijzonder voor allochtone werknemers. Zij behoren tot de meer kwetsbare categorieën op de arbeidsmarkt. De centrale vraag is of zij extra risico's lopen bij transities binnen de sfeer van de arbeid (bijv. van vast naar tijdelijk werk en vice versa), en bij overgangen tussen arbeid en onderwijs, werkloosheid, zorgactiviteiten en langdurige ziekte. Zijn er voor allochtone werknemers bijzondere remmende factoren en zo ja, welke zijn dit dan? Hoe stellen werkgevers, werknemers en arbeidsmarktgerelateerde instanties zich op? En welke beleidsmaatregelen zijn wenselijk om de risico's van een dynamische arbeidsmarkt te verminderen? Hierover blijkt veel te zeggen, op basis van uitgebreid onderzoek. Deze bundel maakt deel uit van het NWO-onderzoeksproject naar 'Sociale Cohesie'. Dit project heeft als doel de vele vragen ten aanzien van de multiculturele en pluriforme samenleving in een nieuw perspectief te plaatsen en een beantwoording ervan naderbij te brengen.De transitionele arbeidsmarkt staat voor de heftige ontwikkelingen die de arbeidsmarkt doormaakt en nog zal doormaken. Door de overgang van een industriële naar een dienstverlenende economie, door veranderende sociale verhoudingen en door de zich wijzigende wensen van werkgevers en werknemers, is er een arbeidsmarkt ontstaan die zich kenmerkt door een ongekende dynamiek. Dit betekent: geen lineaire patronen meer van onderwijs-arbeid-rust. De standaardbiografie van de werknemer maakt plaats voor een 'do-it-yourself' biografie. Kan iedereen daarmee daadwerkelijk uit de voeten? Of zijn er categorieën van werknemers die geheel buiten de boot dreigen te vallen? De vraag is dus ook hoe juist de optimistische geluiden zijn over de recente arbeidsmarktontwikkelingen. Met behulp van verschillende methoden is door een aantal onderzoekers vanuit diverse disciplines uitgeplozen wat de overgang van de ene naar de andere arbeidssituatie betekent, in het bijzonder voor allochtone werknemers. Zij behoren tot de meer kwetsbare categorieën op de arbeidsmarkt. De centrale vraag is of zij extra risico's lopen bij transities binnen de sfeer van de arbeid (bijv. van vast naar tijdelijk werk en vice versa), en bij overgangen tussen arbeid en onderwijs, werkloosheid, zorgactiviteiten en langdurige ziekte. Zijn er voor allochtone werknemers bijzondere remmende factoren en zo ja, welke zijn dit dan? Hoe stellen werkgevers, werknemers en arbeidsmarktgerelateerde instanties zich op? En welke beleidsmaatregelen zijn wenselijk om de risico's van een dynamische arbeidsmarkt te verminderen? Hierover blijkt veel te zeggen, op basis van uitgebreid onderzoek. Deze bundel maakt deel uit van het NWO-onderzoeksproject naar 'Sociale Cohesie'. Dit project heeft als doel de vele vragen ten aanzien van de multiculturele en pluriforme samenleving in een nieuw perspectief te plaatsen en een beantwoording ervan naderbij te brengen.