Waarom komen sommige mensen toch altijd te laat?
Waarom blijft de bureaucratie van een organisatie log en traag?
Waarom kan ik niet stoppen met roken?
Waarom is het zo extreme lasting om te verandern ?
In bedrijven wordt er vaak hardnekkig vastgehouden aan bepaalde gebruiken , zelfs al belemmeren deze het succs van de organisatie. Al ser wel veranderingen in organisaties worden doorgevoerd, mislukken deze maar al te vaak . Hoe kun je een nieuwe koers uitzetten in je werk zonder tegen de onwil van je madewerkers en collega's aan te lopen?
In dit verhelderende boek geeft Deutschman antwoorden. Veranderen zal alleen lukken als we het veranderen niet als een noodzaak zien, maar als een positieve ervaring.
Veranderen doe je zo daagt uit, inspireert en helpt ons allemaal om ons leven en werk een nieuwe wending te geven.
Iedereen kan veranderen .Je moet allen weten hoe.