Het is een veelgehoord geluid: trends als de internationalisering, de flexibilisering, en de individualisering zullen de organisatie van de onderneming ingrijpend wijzigen. Belanghebbenden als aandeelhouders en maatschappelijke organisaties bemoeien zich steeds meer met de onderneming. De werknemers merken dat de onderneming onder externe druk staat; tegelijkertijd worden zij door velen beschouwd als de cruciale concurrentiefactor. De vraag is wat deze trends en verschuivingen betekenen voor de arbeidsverhoudingen in de onderneming. Op verzoek van De Burcht verzorgden acht auteurs een college waarin, veelal vanuit het perspectief van een van de belanghebbenden of 'stakeholders', werd gekeken naar de arbeidsverhoudingen op ondernemingsniveau. Hun bijdragen zijn in de vorm van essays opgenomen in de bundel. Wat betekenen deze ontwikkelingen bijvoorbeeld voor de rol van de ondernemingsraad, de werkgevers- en werknemersorganisaties, de Raad van Commissarissen en de individuele werknemers? In het afsluitende hoofdstuk worden de bijdragen van de diverse belanghebbenden vervolgens geplaatst in het debat over het Nederlandse ondernemingsmodel. Vormen de genoemde trends en de groeiende invloed van de aandeelhouders een bedreiging voor de binding van de diverse participanten aan de onderneming en daarmee - zoals verschillende auteurs constateren - voor haar concurrentiekracht? Of worden in het Nederlandse overlegmodel de onderneming en al haar belanghebbenden in voldoende mate gebonden?De vraag is wat deze trends en verschuivingen betekenen voor de arbeidsverhoudingen in de onderneming.

Het is een veelgehoord geluid: trends als de internationalisering, de flexibilisering, en de individualisering zullen de organisatie van de onderneming ingrijpend wijzigen. Belanghebbenden als aandeelhouders en maatschappelijke organisaties bemoeien zich steeds meer met de onderneming. De werknemers merken dat de onderneming onder externe druk staat; tegelijkertijd worden zij door velen beschouwd als de cruciale concurrentiefactor. De vraag is wat deze trends en verschuivingen betekenen voor de arbeidsverhoudingen in de onderneming.
Op verzoek van De Burcht verzorgden acht auteurs een college waarin, veelal vanuit het perspectief van een van de belanghebbenden of 'stakeholders', werd gekeken naar de arbeidsverhoudingen op ondernemingsniveau. Hun bijdragen zijn in de vorm van essays opgenomen in de bundel. Wat betekenen deze ontwikkelingen bijvoorbeeld voor de rol van de ondernemingsraad, de werkgevers- en werknemersorganisaties, de Raad van Commissarissen en de individuele werknemers? In het afsluitende hoofdstuk worden de bijdragen van de diverse belanghebbenden vervolgens geplaatst in het debat over het Nederlandse ondernemingsmodel. Vormen de genoemde trends en de groeiende invloed van de aandeelhouders een bedreiging voor de binding van de diverse participanten aan de onderneming en daarmee - zoals verschillende auteurs constateren - voor haar concurrentiekracht? Of worden in het Nederlandse overlegmodel de onderneming en al haar belanghebbenden in voldoende mate gebonden?